Hebben meerdere collega’s of teams in jouw organisatie dezelfde leervraag? Of ben je op zoek naar een training die is toegespitst op de praktijk in jouw organisatie of afdeling? Wij bieden onze trainingen ook inCompany aan. De behandelde stof blijft gelijk, maar wordt besproken aan de hand van casuïstiek die jullie aandragen. Een InCompany-training vindt plaats op de locatie en het moment die jullie het beste passen. We werken vrijwel landelijk.
In deze training leer je anders kijken naar en omgaan met moeilijk verstaanbaar gedrag en agressie. En vooral hoe je kunt voorkomen dat de situatie escaleert, zodat het voor alle partijen veilig blijft. Er wordt veel aandacht geschonken aan de verbanden tussen de vertoonde agressie, jouw reactie hierop en de situatie waarin dit plaatsvindt.
Tijdens deze training wordt de lesstof uit de basistraining opgefrist. We kijken terug naar de tussenliggende periode; heb je tips en tricks kunnen gebruiken. Er zal een verdieping plaatsvinden door verder in te gaan op een aantal aspecten en wordt, door inbreng van casuïstiek, op maat gesneden voor de deelnemers. Hierbij wordt verdiepend gebruik gemaakt van de Roos van Leary.
Deze training is gericht op het vergroten van de persoonlijke effectiviteit in het omgaan en communiceren met anderen. Klantgericht werken en communiceren staan centraal.
We kunnen niet niet communiceren. We kunnen wel leren beter te communiceren! Ben jij ook op zoek naar verdieping jouw manier van communiceren? Tijdens deze training wordt er allereerst een beroep gedaan op het eigenaarschap van de individuele deelnemer. Jij bent bereid om jouw eigen leerproces centraal te stellen en dieper in te gaan op de verschillende aspecten van communicatie.
Of het nu op persoonlijk of professioneel gebied is, soms kunnen, moeten of willen we dingen anders gaan doen. Een verandering van bijvoorbeeld houding, gedrag of werkwijze. Hier is motivatie voor nodig en om dat te bereiken is motiverende gespreksvoering een effectieve gesprekstechniek.
Oplossingsgericht werken is een methode die heel effectief kan zijn om gestelde doelen te behalen. Door zaken met een oplossingsgerichte blik te benaderen zorg je ervoor dat je een positieve sfeer in het team houdt en de samenwerking optimaal blijft. Kijk niet alleen naar wat fout gaat, maar vooral ook naar hoe het beter kan. Dit brengt meer doelgerichtheid en een betere sfeer in het team.
Mindfulness helpt je aandachtig te werken, het helpt je om stress te verminderen en vitaler in je werk te staan. Tijdens deze 3 bijeenkomsten onderzoek je wat spanning en werkdruk met jou doen en hoe je hier invloed op kunt uitoefenen.
Hoe krijg je meer gedaan in de tijd die je hebt, met als doel de kwaliteit van je werk te vergroten? In de training timemanagement leren de deelnemers te werken volgens het zelfmanagement-principe.
In organisaties zelf is veel deskundigheid aanwezig, dus medewerkers kunnen veel van elkaar leren. Maar niet iedereen die deskundig is, kan die deskundigheid goed aan een ander overdragen. Het opleiden van de eigen deskundigen tot interne trainers een goed hulpmiddel.
Deze training is voor begeleiders van studenten op de werkvloer. In deze training wordt ingezoomd op de drie rollen die je als werkbegeleider aanmeet, namelijk opleider, coach en beoordelaar. Je leert hoe je ervoor zorgt dat een student zijn of haar kansen en mogelijkheden kan benutten.
Coachende communicatie helpt je als professional om effectiever je gesprekken met de ander op een diepere laag te kunnen voeren, waarbij de autonomie van de ander centraal staat. En hiermee een ander aan te zetten om in beweging te komen waardoor de ander groeit.
Het beste uit jezelf én je medewerkers halen, zodat jij met hen kunt werken vanuit vertrouwen. En je de ander ruimte weet te geven om te kunnen leren.
Dit traject is voor professionals die in hun werk met mensen met een licht verstandelijke beperking in aanraking komen. Wanneer jij de ander beter leert kennen en de invloed van diens LVB leert hérkennen, zul je in staat zijn de ander beter te ondersteunen bij het zo zelfstandig mogelijk inrichten van zijn of haar leven.
Ouder worden brengt een heleboel nieuwe leuke uitdagingen met zich mee. Maar ouder worden kan ook specifieke fysieke en mogelijk ook mentale problematiek met zich meebrengen.
Deze training is gebaseerd op de dynamische de driehoek tussen cliënt, verwanten/ouders/mantelzorg en professional.
Als professional in de zorg- of hulpverlening kom je tijdens je werk op verschillende manieren met seksualiteit in aanraking. Het is belangrijk hier op een goede manier mee om te kunnen gaan. Seksualiteit vormt immers een belangrijk deel van ons mens-zijn, voor jou, en dus ook voor de zorgvrager.
De jeugd heeft de toekomst. Hoe kun jij in je begeleiding van kinderen en adolescenten optimaal aansluiten bij hun leefwereld en ze zo handvatten voor die toekomst meegeven?
Een verstandelijke beperking is niet zichtbaar, maar heeft wel degelijk invloed op iemands functioneren. Hoe kun jij een verstandelijke beperking herkennen? Wat is een licht verstandelijke beperking en wat houdt dat in voor de persoon en zijn omgeving?
Deze training biedt kennis en handvatten voor professionals die werken met mensen met een verslaving of verslavingsachtergrond, of mensen die minder weerbaar zijn in relatie tot verslavende middelen en/of gewoontes.
Deze opfristraining biedt kennis en handvatten voor professionals die werken met mensen met een verslaving of verslavingsachtergrond, of mensen die minder weerbaar zijn in relatie tot verslavende middelen en/of gewoontes.
Uitgebreid voorlichtingspakket voor professionals en organisaties die werken met doelgroepen die middelen (kunnen gaan) gebruiken.
Als er één plek is waar iedereen ‘normaal’ kan zijn, dan is dat online. Daardoor liggen er veel mogelijkheden voor het (sociale) leven van iemand met een LVB.
Deze training kan op zichzelf gevolgd worden of als verdieping op de training herkennen van een LVB.
Wat kun jij bijdragen om het sociale netwerk van de ander optimaal te benutten en te versterken?
In deze training staat het mens-zijn in de zorgverlening centraal. Binnen gentle teaching zijn gelijkwaardigheid en medemenselijkheid pijlers om te bouwen aan een hechte relatie tussen hulpverlener en hulpvrager.
Om goede zorg en/of ondersteuning te kunnen geven aan een ander is het werken volgens plan van belang. In het zorg- of ondersteuningsplan staan alle afspraken tussen zorgvrager en zorgaanbieder. En wat er nodig is om samen afgesproken doelen te realiseren.
