Oplossingsgericht werken is een methode die heel effectief kan zijn om gestelde doelen te behalen. Door zaken met een oplossingsgerichte blik te benaderen zorg je ervoor dat je een positieve sfeer in het team houdt en de samenwerking optimaal blijft. Kijk niet alleen naar wat fout gaat, maar vooral ook naar hoe het beter kan. Dit brengt meer doelgerichtheid en een betere sfeer in het team.
Kijk naar wat wél kan
Oplossingsgericht werken laat zien dat je niet altijd het probleem hoeft op te lossen, om toch tot het gewenste doel te komen. Door goed te luisteren; samen te vatten en door te vragen wordt het voor de ander steeds duidelijker waar het precies om gaat en wordt het ook veel makkelijker om te bedenken wat hij anders zou willen.
Dat betekent dus dat eerst onderzocht moet worden wat er al is. Wat gaat al goed? Op welke momenten is dat wat je wil er al een beetje? Wanneer was het anders/beter? Deze uitzonderingsvragen,vaak gecombineerd met schaalvragen geven een goed beeld van waar iemand staat en hoe verdere stappen gemaakt kunnen worden. De oplossingsgerichte methode werkt omdat je de ander een methode aanleert waarmee hij zichzelf kan helpen. Het algemeen probleemoplossend vermogen wordt vergroot.
